摘要
现阶段,由于国有企业的生产经营模式与管理模式随着市场经济体制的变化而不断发生变化,为国有企业的政工工作带来了新的发展机遇与挑战。想要从根本上改进国有企业的思想政治工作理念、工作方式以及管理监督的工作模式,就需要充分挖掘政工工作体系建设的有效价值与积极作用,最大限度的突破传统政工工作的禁锢模式,打破时间与空间上的工作局限性,有效创新思想政治工作理念、工作方法与工作形式,有效促进国有企业思想政治工作队伍的高效化转型,促进国有企业的创新与可持续发展。本文针对新形势下国有企业政工队伍转型展开系统化的讨论,以期有效保证国有企业的持续健康、稳定和谐发展。
