摘要
国有企业在市场经济中占据主体地位,在我国现代化发展过程中发挥着重要的作用。近年来,许多国企削弱了政治属性开展市场化变革,人力资源在国有企业的发展中至关重要,在人力资源的管理下,高效的绩效考核和薪酬管理制度能够调动员工的主观能动性,为国有企业的可持续发展作出重要贡献。因此,要注重国有企业人力资源管理,提高绩效考核和薪酬管理水平,从而促进我国经济发展和综合国力的提升。本文分析了薪酬福利在国有企业人力资源管理中的作用,指出绩效考核与薪酬管理存在的一些问题,探讨在国有企业人力资源管理中做好薪酬绩效的有效措施。
