摘要
我国经济社会常态化高质高效运行发展,有赖于各种基础组织单元的整合联动,除了普遍意义上的政府及企业,事业单位也是中国特色社会主义框架体系中不可或缺的重要组成部分。从事业单位所具有的关键核心属性特征角度进行把握,事业单元在某种程度上表现出政府与企业的复合性,为此,就需要用好用实绩效考核这个先进成熟管理技术措施手段,通过这种方式为事业单位更好更快发展前行创造出积极有利条件。该篇文章在对绩效考核在事业单位人力资源管理中应用所涉及的主要意义进行分析阐释的情况下,进而针对性适应性提出相关优化措施建议,谋求于在全面周到有力加强促进绩效考核在事业单位人力资源管理中应用实际效果方面提供部分参考基础材料。
