摘要
随着社会的发展、科学技术的进步,城市化建设的脚步在不断加快,社会医疗服务水平也在不断提高。在医院人力资源管理当中,绩效考核和管理工作发挥着不可替代和不可或缺的作用。提高绩效考核工作的高效性,能够大大提高医院财务工作的效率和质量。现如今,在新医改的影响之下,医院的各个方面的工作不断推进深化改革,也包括人力资源绩效考核工作。为了实现新医改下提出的新要求、提高为人民服务的水平,广大医院要高度注重人力资源绩效考核工作。基于此,笔者针对于新医改下的医院人力资源绩效考核进行了深入的研究与探讨,以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。
