95后员工特征与企业对其的有效管理研究

从我国目前的就业市场来看,95 后员工是劳动力的重要组成部分。 而不同年代人群均受到当时年代政治、经济以及文化因素的影响而呈现出不同特点,所以在人力资源管理工作中就需要结合人群的具体特点来开展工作。 就 95 后员工而言,其不仅继承了我国五千年来形成的优秀传统文化,更加吸收和融合了西方的先进思想。 同时,95 后员工也有着在团队意识和抗压能力方面的不足。 对此,文章从 95 后员工特征出发探析其有效管理策略。