摘要
作为国家经济体制改革的重要内容之一,国有企业改革不断提速,为国民经济健康平稳增长构筑起坚实的经济基础。但纵观国内各国有企业,因地区发展不平衡、经营管理水平不一、属地管理部门的政策差异等原因,在很多方面仍存在诸多差距和不足。落后国有企业要补齐短板,在激烈市场竞争中勇立潮头,需对自身机制和主营业务进行不断创新和强化。企业发展创新离不开人才这一支撑条件,通过对企业现有人才资源进行科学整合,加大人才技能培训,充分激发人才活力,才能确立企业在市场中的竞争优势。鉴于此,本文尝试从绩效激励机制角度出发,分析新时代发展背景下国有企业绩效激励机制所存在问题,并给予不同维度和层次分析如何完善国有企业绩效激励机制,以期提升国有企业未来发展的稳定性与可持续性。
