浅析公立医院服务型人力资源管理模式

新时期,我国公立医院改革逐渐深化,为公立医院人力资源制度改革提供更多可能的同时,也对人力资源管理模式改革提出了新的要求和挑战。本文分析了公立医院人力资源管理的诸多问题,认为公立医院人力资源管理模式由管制型模式向服务型模式的转变是医疗行业发展的必然趋势,并为推进公立医院建设服务型人力资源管理模式提出了培养服务意识、践行和谐管理,持续深化人力资源制度改革、加强信息化管理,建立健全科学的人才培养机制,强化人才队伍建设,建立合理的薪酬激励体系等合理性建议。