事业单位人力资源管理中激励机制的运用

企业的生产和发展均与人才脱不了干系,对于事业单位来说也一样,人才是其发展道路中不可或缺的关键所在,人力资源管理部门的主要作用便是人才管理,使得其在事业单位中占据了非常大的比重。 人力资源管理是一个规模较大的部门,其内部制订的制度非常多,激励机制主要作用是提高员工的凝聚力和工作积极性,通过激励人才进而有效推动事业单位发展。文章简单分析激励机制的作用,并针对其存在的问题展开分析,通过解决存在的问题进一步完善激励机制,方便各事业单位将其运用到经营之中。 希望能供其他事业单位参考,提高人力资源管理水平。