摘要
企业在遭遇严重经营困难并尝试各种挽回措施而均无较好效果时,往往会考虑采取更加严厉的经济性裁员措施来降低企业的人工成本和固定费用,以提升企业竞争能力和提高经济效益。 随着中国改革发展进程的不断深入,外资企业的政策环境也逐渐发生了变化,外资企业的特殊优惠政策已不复存在,外资企业遇到严重经营困难时,也会涉及经济性裁员问题。 然而,经济性裁员是一项法规性、政策性很强,且操作非常复杂的一项特别事项,对于企业来说,特别是对于外资企业,一旦操作不慎,就可能会给企业带来更大的经营风险以及声誉和经济上的更大损失,对此,需要企业经营决策者对经济性裁员所涉及的法务等相关问题有一个深入的、充分的认识和研究,并开展有效的管理对策。 文章主要研究外资企业经济性裁员所涉及的法务问题及相关注意事项,以此为相关企业提供针对性的参考和建议。
