谈国有企业的人力资源管理

人力资源是应对市场竞争的核心资源,做好人力资源管理工作是推动国有企业生存和发展的关键部分。 研究通过对国有企业人力资源管理的现状进行分析,发现了当下人力资源管理中存在的一些不足,在此基础上,根据现代化的人力资源管理理念,提出了几点有效性建议,旨在通过管理方法的调整帮助国有企业实现健康发展的目标。