基于国企改革背景下的有效人力资源管理模式研究

党的十八大以来,国有企业改革进入加速期,在简政放权,市场开发的大背景下,国企的面临的市场环境有了很大改变,经营环境越来越市场化,市场竞争越来越激烈,未来国有企业将面临与民营企业平等竞争的局面,这对国有企业的运营管理模式提出了新的要求。人力资源作为企业管理中不可回避的一项重要课题,本文将着重研究国有企业在改革的新形势下,对于人力资源管理模式面临的问题和改进措施。