人岗适配:选拔视角下干部心理素质研究——以县级干部心理测评为例

干部心理素质是干部选拔的重要参考,选用恰当心理测评内容格外重要。基于胜任特征理论开发的心理测评系统为心理测评内容的选择提供了指导。本文通过对干部胜任素质模型构建、心理素质测评系统完善以及模型的应用的系统梳理,为县级干部心理评测工作实践提供了建设意见与思路。