基于激励理论的基层公职人员队伍建设研究——以山东省某地区为例

基层政府是国家行政管理体系的一个基本组成部分,基层政府职能发挥的好坏和目标实现的程度,与基层公职人员的工作能力、服务意识密切相关。因此,如何通过合理的激励机制激发公职人员的工作热情,从而加强基层公职人员队伍建设,是当前一项亟需研究的重要课题。本文以山东省某地区基层公职人员激励机制为例,分析了其激励机制中存在的问题,以及健全和完善激励机制的对策,以期能通过激励机制,提高基层公职人员的队伍建设。