基于平衡计分卡的XX银行的经营绩效管理研究

商业银行往往采用财务指标为主的评价方法,而基于平衡计分卡的绩效评价体系,以战略目标为导向,从内部交流、财务、用户和学习成长四个维度来进行考核,站在战略目标管理和未来发展的角度进行绩效管理。因此基于平衡计分卡的XX银行的经营绩效管理能够全面系统地对银行的整体运营状态进行客观的评价。本文通过阐述商业银行绩效管理的内涵与意义,以及平衡计分卡的理论基础,分析和探讨了平衡计分卡在在XX银行经营绩效管理中的应用。