浅析事业单位薪酬管理与干部激励

我国事业单位在机制体制上具有独特性,传统的薪酬绩效管理体系已经难以适应当下的需求,干部职工在不具备吸引力和激励作用的薪酬体系中,自然会变得懈怠,失去工作积极性。作为国家稳定发展的重要保障,事业单位必须提升工作效率,优化工作效果,想要达成这一目标就必须优化薪酬绩效管理制度,激励干部带头履职创新,使事业单位干部职工队伍充满活力,生发无限动能。