刍议如何提高国有企业基层员工培训质量

人力资源是国企整体竞争的重要组成部分,随着国企规模的不断扩大,招聘到的高素质人才逐难以满足国企的长期发展需求。这就要求各类国企从招聘人才、吸引人才、留住人才、培养新人才等方面入手,不断优化内部员工培训结构,提升人力资源效能,才能在日益激烈的竞争中确保立于不败之地。本文将围绕如何优化国企员工培训模式和体系,帮助员工充分发挥潜能,提高综合素质,强化归属感和依赖感展开论述。