人力资源管理创新策略探析

随着我国企事业单位体制改革的持续深化,完善人力资源管理,用激励机制加强对单位内部职工的管理,这已经是现阶段企业管理改革的关键性内容,对调动职工的热情和潜力具有重要意义。但是,现阶段,我国很多企业人力资源管理效率低下,导致整体盈利能力较差,因此,企业需要加强人力资源管理,充分发挥人才的作用,促进企业经济发展,提高企业的核心竞争力。鉴于此,文章对新形势下企业人力资源管理工作的创新思路进行了研究,以供参考。