新经济时代企业人力资源管理方法分析

在新经济时代,企业在落实人力资源管理工作中,需要尽可能结合柔性化管理的工作理念,在企业各部门组织中渗透柔性化管理的工作内容,并且对现阶段的人力资源工作中的招聘、录用以及考核等相关工作,结合柔性化管理的工作形式来提高相关工作管理的质量和效率,并且积极的融入信息化管理的技术,对现有的人力资源管理工作进行优化和改善,以此来提高相关工作管理的综合质量和效率。