企业人力资源薪酬管理措施的探讨

现代企业间的竞争更多的是人才的竞争,科学、有效的人力资源管理能充分发挥每个员工的价值,挖掘员工的潜能,提高企业的核心竞争力,因此,对人员的管理是人力资源管理的主要目标。通过建立科学的薪酬管理体系,实施新的管理理念,解决当前面临的诸多问题与挑战。因此,如何充分发挥人力资源的效用潜力,薪酬管理制度的改革与创新成为亟待解决的问题。在此基础上,本文对企业人力资源薪酬管理的现状进行了分析,并提出了相应的对策。