摘要
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,通过对人力资源的合理管控,能够有效提升企业人才利用率,确保人才的潜能得到充分发挥,提升企业核心竞争力,促进企业高效发展。劳动经济学从劳动力角度对经济学进行研究,对人力资源的发展具有指导作用,但是由于部分企业人力资源对劳动经济学理解的偏差,造成劳动经济学的作用未能得到充分发挥,为解决劳动经济学在人力资源管理中发挥受限的问题,本文从劳动经济学背景下的人力资源管理概述、劳动经济学背景下人力资源管理存在的问题两个角度,对劳动经济学背景下人力资源管理的发展进行探讨,明确人力资源管理发展策略。
