摘要
在现代人力资源管理的背景下,一个组织想要对内部的人力资源管理产生良好的效果,就需要从多个角度进行对应的优化,而对于我国事业单位来说,人力资源管理也是其中一项十分重要的内容,事业单位在近年来的发展背景下,积极借鉴市场中优质企业的人力资源管理方案,在一定程度上使我国的人力资源管理受到了一定的推广。对于事业单位来说,激励机制的建设能够在一定程度上使职工的工作主动性和积极性得到提升,有助于强化事业单位的专业化、规范化、高效化建设,使事业单位在发展过程中获得有效的问题调整。本文对事业单位基层职工激励机制问题进行了讨论分析,并提出相应对策,旨在提升事业单位基层队伍激励成效,提高其工作积极性,促进事业单位持续稳步发展。
