摘要
当前医疗卫生体制改革不断深化,对于自身管理能力提出了更高的要求,人力资源管理作为其中的重要组成,在促进管理水平提升中发挥着重要作用。在医院人力资源管理中,通过积极的引入信息技术,可以激发人力资源管理中的创新意识,实现综合实力的提升。在信息技术的作用下,可以开展更为高效的管理工作,将信息技术的便利性发挥出来,弥补传统人力资源管理中的缺陷,为患者与医院管理提供便利条件。因此,必须要强化对信息技术在医院人力资源管理中的应用研究,针对其中存在的问题,采取有效的应对措施,实现医院人力资源管理水平的提升。
