国有企业人力资源培训体系建设问题研究

新时代背景下,人力资源已经成为企业的核心资源,对于国有企业来讲,是国民经济的支柱,为保障国有企业的发展,需要加强人力资源培训体系,提升员工职业能力与综合素养,使企业运作更加协调。人力资源培训体系建设,是提升国有企业核心竞争力的重要措施,但在此过程中依然存在一定的不足,需要我们积极探索更加有效的人力资源培训体系建设策略。