摘要
在社会主义市场经济的不断发展过程中,事业单位的各项建设在逐渐的完善。而在事业单位的建设过程中,核心的环节就是人力资源管理。建立健全人力资源管理体系,可以有效的提升内部工作人员的积极性,营造良好的工作氛围。使整体团队的专业水平得到显著提升,强化内部人员工作的责任心。与此同时,科学技术的进步,使信息技术被广泛的应用到社会的各类行业中。事业单位中的人力资源管理也在逐步的实现信息化管理模式,并且,可以利用人力资源管理工作更好的进行工作人员的绩效考核管理。本篇文章,就对此进行详细的分析与研究,为事业单位提高绩效管理水平提出几点建议与策略。
