摘要
经过“十三五”规划之年,我国各事业单位在人才招聘、培养、培训、岗位管理、薪酬分配、奖惩、职称晋升等制度建设方面都取得了很大的成就。但从细节来看,依然还是存在着一些矛盾和问题,使人事管理改革没有达到理想的预期,在当前市场经济环境形势下依然还是暴露出一些弱点和弊病,影响单位市场经营活力和市场竞争力。“十四五”对人事管理的工作提出了更高的要求,事业单位的人事管理改革也要在持续推进的同时,不断总结之前的得与失,要继续深化改革,优化人力资源配置,充分发掘人才优势,逐步建立起健全、完善的人事管理制度体系,进一步推动事业单位的改革和可持续发展。本文剖析了事业单位人事管理制度的现状,对新时代人事管理制度与传统人事管理制度的区别进行了分析,并对新时期人事管理制度的改革提出了一些建议和看法,仅供参考。
