新社保法下的企业人力资源管理方式

在企业运作过程中,人力资源有着非常重要的作用,它是提升企业市场竞争力的主要方法,在企业人力资源管理中,需要满足企业员工在薪酬以及待遇等方面的需求。一般来说,社保包括养老、医疗、失业、生育以及工伤五大方面,它是我国劳动保障局对员工的一种保障,由企业和员工共同缴纳,它遵循的是社保的相关法律和法规。本篇文章通过对企业人力资源管理中社保管理的要点进行阐述,分析新社保法下企业人力资源管理面临的风险,从而探讨加强新社保法下企业人力资源管理的具体措施。