浅谈人力资源管理强度与工作绩效关系的实证

人力资源管理强度是新的人力资源管理概念,因为出现的时间还比较短,所以这方面的理论以及实证研究还很少。本文就对这一方面进行了实证研究,在此基础上研究了人力资源管理强度会怎样影响员工的工作绩效。经过深入的研究笔者认为,人力资源管理强度对于工作绩效的影响是显著的正向的,其中的工作满意度以及组织承诺等则有着中介的作用。本次研究是对人力资源管理强度研究的一次补充,希望能够有助于促进人力资源管理实践的发展。