企业人力资源绩效考核问题及对策分析

石油企业在人力资源管理工作中展开绩效考核,可使人才聘用质量提升,保证薪酬分配公平,为员工营造公平的竞争环境,在人才力量推动下使企业创新发展。本文通过分析,发现目前很多石油企业在人力资源管理中开展的绩效考核工作还存在诸多问题,主要体现在考核目标、考核指标、监督机制、激励机制等方面。对此,需要企业人力资源管理部门着重结合绩效考核问题制定有效解决对策,使绩效考核充分发挥其作用价值,不断提高企业人力资源管理水平。