摘要
在市场经济的发展中国有企业发挥出了非常重要的作用,人们对自身发展的要求变得越来越高。国有企业是政府和地方共同投资的企业,对市场经济的稳定发展具有重要影响,国有企业人力资源培训在国有企业人力资源管理中占有重要地位。人力资源培训作为人才培养的一种重要手段,对于促进企业的长期稳定的发展具有非常积极的作用。然而,受传统观念的影响,目前国有企业人力资源体系依旧存在一些问题,需要在对人才培训中进行科学合理的升级和创新,争取有效提高人力资源的使用效率。在此基础上,本文将对国有企业人力资源体系创新升级方式进行详细分析与研究,以期对相关工作人员起到借鉴参考以及帮助作用。
