摘要
社会的进步和经济的发展促进了以互联网为基础的信息技术的进步,事业单位在不断进行人力资源管理期间,充分运用信息化手段,能够提升管理水平。审视当前的人力资源改革趋势,可以发现,人力资源管理模式在信息技术的推动下准确率提高、效率提升,、劳动量减少,查询方便。但是事业单位在运用信息化技术管理人力资源的时候,还存在一些不足,例如技术人员不足,没有充分吸引其他单位的先进经验,信息技术运用的不充分,有些单位在思想上不重视,还没有及时运用信息技术管理手段促进人力资源管理工作水平的提升,还有一些单位软件老化,没有及时更新,这些都是当前需要解决的问题。
