摘要
进一步深化国有企业体制改革,积极推进国有企业混合所有制发展,不断为国有企业注入新的活力,而提升国有企业核心竞争力一直是我国国有企业改革的发展方向。随着改革步伐的加快,混合所有制经济发展迅速,规模也在不断扩大,为我国经济发展作出了巨大贡献。人才作为企业发展的动力,是企业的第一资源,决定着企业的发展。无论是什么样的企业,都应该充分认识和重视人力资源管理,包括对员工的激励政策。对于混合所有制企业的员工激励机制,既有现代企业的发展理念,又有国企和集体经济时期遗留下来的弊端,这些问题将成为改革后企业发展过程中的障碍。要不断创新企业激励机制,充分调动职工的积极性,充分发挥职工的创造性和积极性,增强职工对企业的归属感和荣誉感,促进混合所有制企业健康发展。
