浅谈基于OKR的公司内部创新团队绩效管理实践

伴随着互联网时代的进一步到来,各公司要想在该时代得到高效发展就必须注重创新,尤其是内部创新。团队绩效管理作为内部工作中包含的一部分,团队绩效管理好坏对最终公司的内部发展有着直接影响。因此,做好公司内部创新团队绩效管理实践极为重要。然而,传统的创新管理方式显然已无法满足该时代的需求。对此,基于OKR的创新管理实践迫在眉睫。与此同时,本文将以某公司为例,从该公司面临的管理难题着手,开展OKP的实践研究。