摘要
随着我国企业经济的快速发展,在大数据时代背景下,人力资源作为企业的核心竞争力。企业的良性发展需要注重人力资绩效源管理水平的提高,从而提高工作效率与质量,确保企业的发展能够跟随市场经济的时代步伐。在当前的企业人力资源绩效管理工作创新中,逐渐实现绩效管理工作的精细化,确保人力资源绩效管理工作能够发挥最大的效果,促使企业各个岗位的工作人员能够为企业的发展做出贡献。对人力资源绩效管理创新,促进人力资源绩效管理工作的质量提升,从而实现提高企业的经济效益。因此,本文主要对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行研究分析,旨在通过对人力资源绩效管理工作创新的必要性进行详细阐述,从而提出相应的对策来提升人力资源绩效管理水平,为以后类似的事件提供一定的参考价值。
