摘要
管理心理学与企业管理具有不可分割的关系,对企业发展有着很重要的影响及现实意义。管理心理学中的激励理论,在企业管理中,是不可或缺的重要部分,也是业绩评价中的重要因素。将激励理论应用在企业发展中,尽管无法完全解决薪资和福利待遇的问题,但是可显著提高员工的归属感,能够对员工的内心情感进行激发,增强工作人员的凝聚力,继而共同为企业的运营献策献力,以集体荣誉为工作动力,为企业创造理想收益,让企业在激烈的市场中增强竞争力。本文就激励理论如何在企业管理中运行, 如何让企业能够获得更高的运行效率进行探讨, 希望企业能够在员工管理方面收获一定的成果。
