优化事业单位人力资源管理的策略分析

事业单位应当结合信息技术构建信息化的人力资源管理模式,通过加强事业单位的环境、基础设施和制度建设为单位吸引更多高素质的人才,对事业单位的绩效考核制度进行创新,通过多元化的绩效考核方式留住人才和激励人才,同时事业单位还要加强单位文化的建设,在以人为本理念的指导下为人才营造良好的文化氛围,培养人才的创新精神、服务意识和责任意识。