摘要
改革开放至今,已经走过了四十多个春秋,我们国家的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容,尤其是在新形势的大背景之下,越来越多的行业获得了长足的发展,越来越多的企业发展的形势也越来越好,其中最具代表性的当属国有企业。国有企业在提高社会经济效益等方面有着至关重要的作用和意义,但是在国有企业发展的过程当中,依旧有些许的问题存在,困扰着企业的发展,应该运用怎样的方法,才能够建立出有效的管理者激励效应,帮助国有企业更好的发展和运行,是果有企业发展过程当中最亟待解决和值得深思的问题之一。因此,本篇文章主要对于国有企业管理者激励效应分析进行认真的研究,希望能够在提高国有企业发展水平、提升企业管理者激励效应等方面起到一些参考与帮助。
