劳动力贡献价值最大化的假设分析

劳动力资源管理的好坏与否,已经成为一个组织能否成功实现其战略目标的关键因素。根据现有的人性假设,建立劳动力配置的经济人价值、社会人价值、自我实现人价值和劳动力贡献价值假设。以此为出发点分析实现劳动力贡献价值最大化的理论设想,并得出五个推论。