摘要
大数据、互联网、人工智能的迅速发展也标志着“数字经济”黄金时代正式开始。它将成为产业变革的关键引擎和国际竞争的新焦点。在未来企业经营模式中,把当前的大数据和互联网作为产业变革的重要推动力,把这些知识和方法运用到企业人力资源管理中,才能更好地实现人力资源管理的质的飞跃与创新。所以,很多企业都把解决自己的人力资源问题作为企业成功的关键指标。本文论述了当前大数据经济时代与中国人力资源管理的重要性和密切关系,分析了这些问题,面对大数据经济时代中国人力资源管理的现状,提出一些有益于技术革命和人力资源管理创新发展的方法和措施,从根本上提高和提高企业的整体核心竞争力。
