摘要
对于知识型员工而言,心理资本是其创新、投入、产出等方面的重要无形资产和驱动要素,知识员工心理资本受到多种因素影响,把握并准确运用员工心理资本和相关影响因素之间的关系,有助于企业更好进行管理改进,不断改善知识员工心理资本。基于此,本文选择知识员工心理资本的前因变量作为研究对象,采用中国本土心理资本量表通过探索性因子分析和验证性因子分析,对分别属于5类主体性质不同的知识员工进行了问卷调查。并验证了二阶四因素结构,关于任务型心理资本、关系型心理资本、学习型心理资本、创新型心理资本四个维度下,性别对于创新型心理资本有显著影响,情绪智力对任务型心理资本和创新型心理资均本有显著相关性。可应用于组织对知识员工进行心理资本的进一步干预和开发管理。
