论市政国有企业知识型员工工作敬业度的培养——基于组织公平感的视角

在“互联网+”时代,知识型员工的管理问题日益受到重视。市政国有企业担负着保障本地居民的基本生产、生活需要的重要历史使命。但因其业务性质,知识型员工所占比例较小,且因工作的挑战性不足、上升空间小等原因,导致知识型员工的工作积极性不足,工作投入较低。市政国有企业培养知识型员工的敬业度十分必要。组织公平感对员工敬业度具有显著正向影响,组织应注重分配公平、程序公平、领导公平及信息公平,从而提升员工敬业度。