国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

国有企业作为我国新时代特色社会主义建设的重要部分,不仅为我国的经济发展、科技改革创新、政治建设、社会民生问题做出了贡献,同时也作为国家重要的经济命脉,是全面建设小康社会的基本保证。而近些年来,国有企业出现了发展滞缓的阶段,一方面没有高素质的人才引进计划;另一方面对员工的薪酬福利管理方面存在不足,导致人才的流失,企业的发展也陷入艰难的境地。本文将对国有企业中的薪酬福利管理进行具体分析。