摘要
在当前世界全球化与经济一体化高度发展的社会背景之下,信息技术、互联网、5G、大数据高速发展。人们的思维与社会潮流也在随着时代的发展而不断变化。在如此高水平的发展条件之下,社会发展对行政事业单位的作用也有着更高质量的要求。为顺应社会的时代要求,我国的行政事业单位也在不断地做出各方面的改革和发展,在人力资源管理方面更是吸引着社会各界的关注。人力资源作为行政事业单位最重要的资源之一,积极探索行政事业单位员工绩效考核这一制度的积极方面,挖掘绩效考核的更深层潜力,以此来激发行政事业单位内部人力资源管理的高效运作,从而推动行政事业单位的健康发展。本文通过引入行政事业单位人力资源管理与绩效考核的内涵,分析行政事业单位的人力资源管理工作的内容以及人力资源绩效考核的目标以及考核的方法途径、剖析我国行政事业单位人力资源管理与绩效考核现状来对行政事业单位的绩效考核进行更深层次、更加合理的构建,为今天行政事业单位的人力资源管理以及绩效考核提供借鉴。
