论《中华人民共和国劳动合同法》对国企人力资源管理的影响

国企作为我国国民经济的重要支柱,在全面深化改革的时代浪潮中,肩负着提高自身竞争力、适应全球经济一体化的重要使命。在人力资源越来越重要的今天,国企应该改变传统的用人方式,有效盘活现有人力资源存量,才能增强自身实力,有效应对日益激烈的竞争压力。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对国企而言是挑战也是机遇。本文从四个方面入手,首先分析了当今国企人力资源管理的现存问题及原因,其次说明了《中华人民共和国劳动合同法》对国企人力资源管理的影响,再次结合实际探讨了立法的不足之处,最后对国企有效运用法律做好人力资源管理提出建议。