基于工作-生活平衡策略实施的员工管理研究

员工是企业最大的资源,如何调动不同年龄、不同需求、不同认知员工的积极性,使其充分发挥潜能,工作 - 生活平衡策略实施得当,能有效帮助他们应对工作和生活冲突,对个体和组织具有重要意义。本文基于社会认知理论和互惠原则,从工作 - 生活平衡策略实施的作用机理出发,探讨了工作 - 生活平衡策略实施的双刃剑作用,并据此对员工工作 - 生活平衡管理实践提出相应的对策和建议。