激励机制在护士管理中的应用

护士是医疗队伍的主体,其工作的质量关系着医疗质量的好坏,护士的压力来源较广,现实中压力较大,为了更好地管理好护理队伍,引进激励机制,采用下属易接受的方法,灵活地强化鼓励正性行为,指正、管束负性行为。有效挖掘护士潜能、调动各层次护士的积极性,以落实护理管理的长期效益,提高护理质量。