公共就业和人才服务中的人力资源管理

人力资源是我国社会经济资源中最具有代表性的一个分支,其对于地方企业和各级事业单位而言,意义是十分重大的。企业要想从根本上保障自身行业竞争力和产业活力,就必须实现良好的内部人力资源管理。但就公共就业及人才服务中的人力资源管理现状来看,其中存在的问题还是很大的。作为一个人口大国,我国的就业需求要比其他国家高出很多,如果不能建立一个完善的人力资源管理机制、督促和引导人口就业,就会使得大量不合理就业现象出现,对社会经济的发展产生不利影响。本文基于此展开探讨。