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新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究
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摘要
国有企业是我国市场经济的重要组成部分,从我国的制度来看,国有企业在生产模式中不仅是单纯的提高自身的经济效益,也需要对行业进行宏观的调控和管理,实现经济上的有效调节,进而提高国民经济的发展水平。国企的内部管理与市场有着非常重要的作用,就现阶段来说,在全球化趋势的冲击下,为了适应时代的发展,需要增强自身的能动性,改变薪酬管理模式。本篇文章通过对新形势下国有企业薪酬管理中存在的问题进行阐述,分析国有企业薪酬管理模式改革的必要性,从而探讨新形势下国有企业薪酬管理模式改革的主要途径。
作者
朱兰国
机构地区
山东电力建设第三工程有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2021年第10期87-89,共3页
关键词
新形势
国有企业
薪酬管理
改革
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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