摘要
改革开放以来,随着社会经济的持续增长,事业单位在新的发展环境中面临着巨大的生存压力,在激烈的市场竞争环境中,想要做出成绩,并在市场中占有一席之地,应该注重加强内部体制的改革,事业单位应该强化不同部门的工作职能,进一步提升事业单位的管理能力和管理水平,同时,对事业单位未来的发展和规划进行科学的统筹和预判,进而不断的提升事业单位的市场竞争力,发挥事业单位在国民经济建设与发展中的巨大作用。人力资源部门应该进一步凸显人力资源的管理职能,绩效考核作为人力资源管理部门的工作重点,应该对其进行创新和改革,增强绩效考核的应用性和应用效果,通过奖惩机制不断提升事业单位人力资源管理部门的工作效率,对提高事业单位整体管理水平具有重要的促进作用。文章对事业单位人力资源绩效考核相关内容进行分析,为进一步提升事业单位综合竞争力提供参考。
