新经济背景下实现人力资源经济管理创新路径探索

对于国有企业来说,在国有企业改革的大背景下,如何适应形势发展需要,大力推动人力资源管理改革和创新,是国有企业必须高度重视的重大问题,特别是要站在新经济背景下,大力推动人力资源经济管理创新,努力提升人力资源管理效能。本文对此进行了研究和探讨,在简要分析新经济背景下人力资源经济管理创新重要性的基础上,重点分析了存在的制约因素,最后就如何推动新经济背景下人力资源经济管理创新提出优化对策。