事业单位人力资源管理工作中激励机制的运用

事业单位发展的关键因素是人才,而人才的管理与引进需要依靠事业单位的人力资源部门才能进行。为促进事业单位内部人才的吸收以及正常运作,人力资源部门应采取措施满足事业单位的建设与发展需求。激励机制以其高效能性和可激发性等优势成为事业单位人力资源管理的不二选择。本文分析激励机制的实效性意义,对事业单位常用的激励手段进行简要阐述,进一步讨论事业单位在运行激励机制时暴露的弊端,并针对此提出一定措施,以期能够提升事业单位激励机制运行的有效性及专业性。